الشروط والأحكام

الإصدار 1.0 · ساري من 7 أغسطس 2026م · تُطبَّق على استخدام نظام SmartHR للموارد البشرية

١. التعريفات

«النظام» أو «الخدمة»: منصّة SmartHR للموارد البشرية المتاحة عبر هذا الموقع. «المشترك» أو «المنشأة»: الجهة التي أنشأت حساباً على النظام. «المستخدم»: كل من يدخل النظام بحساب تابع للمنشأة. «المزوّد»: مشغّل النظام ومالكه.

٢. الحساب والاشتراك

٣. الرسوم والدفع والتجديد

٤. استخدام النظام

٥. البيانات وملكيتها

٦. الحسابات والحسابات الآلية للأنظمة

يوفّر النظام حسابات مساعدة (مثل مكافأة نهاية الخدمة والإجازات والتأمينات) بناءً على أحكام نظام العمل السعودي واللوائح المعمول بها. هذه الحسابات لأغراض التنظيم الإداري والتقدير، ولا تُعدّ فتوى نظامية ولا استشارة قانونية، وتبقى المسؤولية النهائية عن صحّة المبالغ والالتزامات على المشترك، ويُنصح بمراجعة مختصّ عند وجود نزاع أو حالة خاصة.

٧. توافر الخدمة

يبذل المزوّد جهداً معقولاً لاستمرار الخدمة، وقد تتوقّف مؤقتاً لأعمال الصيانة أو لأسباب خارجة عن الإرادة. ويُشعَر المشتركون بالصيانة المجدولة مسبقاً متى أمكن.

٨. حدود المسؤولية

لا يتحمّل المزوّد المسؤولية عن الأضرار غير المباشرة أو فوات الكسب. وفي جميع الأحوال لا تتجاوز مسؤوليته إجمالي ما سدّده المشترك خلال الاثني عشر شهراً السابقة للحدث محلّ المطالبة.

٩. الإيقاف والإنهاء

١٠. تعديل الشروط

قد تُحدَّث هذه الشروط، ويُشعَر المشترك بالتغييرات الجوهرية قبل سريانها بوقت معقول. واستمرار استخدام النظام بعد سريان النسخة الجديدة يُعدّ قبولاً بها.

١١. النظام الواجب التطبيق

تخضع هذه الشروط لأنظمة المملكة العربية السعودية، وتختصّ الجهات القضائية السعودية بالفصل في أي نزاع ينشأ عنها.

هذه النسخة صيغت لتناسب تشغيل النظام في المملكة العربية السعودية، ويُنصح بمراجعتها من مستشار نظامي قبل اعتمادها نهائياً لتناسب وضع منشأتك التعاقدي.